Amizade no trabalho.

Essa é uma homenagem ao meu amigo Leonardo Mihoto Garrido, com quem pude ter 2 meses de intensa amizade e companheirismo.

RETROAGIR PARA PODER AVANÇAR.

Se você está no sufoco, sem emprego, sem dinheiro, sem nenhuma expectativa, pense em retroagir. Um passo pra trás, pode significar no futuro, dois passos para frente...pense nisso!

Precisamos entender a diferença entre salário e remuneração.
Salário liquido: valor em dinheiro recebido (com descontos). É a grana que você pega no banco ou no RH.
Remuneração: valor em dinheiro sem os descontos (aquele que disseram que você iria receber na hora de te oferecem o trabalho)+convênio médico+convênio odontológico+vale refeição+auxílio creche+seguro de vida.
Vale transporte: obrigatório, não é benefício.
Ao colocar no papel, o orçamento mensal de suas despesas precisa estar bem clara em sua mente. Às vezes, você ouve um valor de salário muito maior que você recebe hoje, por uma outra empresa, mas a mesma não te oferece nenhum benefício a altura do que você recebe, nessa que você está agora...tome cuidado!

Teste G-36

Realizei esse teste numa dinâmica que participei, para um cargo que não requer superior completo, nem tão pouco grandes responsabilidades. Os steps da área administrativa são: auxiliar: nenhuma experiência.
assistente: pouca experiência
analista: média experiência
analista júnior: média experiência com nível superior
analista pleno : média experiência com pós graduação
analista sênior : muita experiência com pós e cursos de especializações.
Caros selecionadores.

Qual motivo, razão ou circunstância levam vocês, a realizarem o G-36 em cargos de auxiliar e assistente?
Parece crueldade, porque muitos profissionais ainda são jovens, não são maduros emocionalmente, e bem sabemos, esse teste visa descobrir o quanto o profissional está preparado e equilibrado.
Muita contradição, desperdício de tempo e dinheiro. Usem corretamente, com gente experiente e para cargos que admitam a necessidade de tal teste.
Eu passei ao realizar o G-36, a empresa condiz com o mesmo, mas achei desnecessário um público alvo tão jovem e tão inexperiente.
Essa é minha visão, uma opinião de quem observou cada detalhe: recrutamento, seleção, aplicação de testes e entrevistas.

MINHA HOMENAGEM AO REI

Cavalgada
Roberto Carlos
Composição : Roberto Carlos / Erasmo Carlos

Vou cavalgar por toda a noite
Por uma estrada colorida
Usar meus beijos como açoite
E a minha mão mais atrevida

Vou me agarrar aos seus cabelos
Pra não cair do seu galope
Vou atender aos meus apelos
Antes que o dia nos sufoque

Vou me perder de madrugada
Pra te encontrar no meu abraço
Depois de toda a cavalgada
Vou me deitar no seu cansaço

Sem me importar se neste instante
Sou dominado ou se domino
Vou me sentir como um gigante
Ou nada mais do que um menino

Estrelas mudam de lugar
Chegam mais perto só pra ver
E ainda brilham de manhã
Depois do nosso adormecer

E na grandeza deste instante
O amor cavalga sem saber
E na beleza desta hora
O sol espera pra nascer.

Alvo (Marketing Pessoal)

Primeiro alvo: Público gerador de oportunidades. A parte decisiva das ações deve ser concentrada no público que representa oportunidades de colocação profissional ou empresarial. É o chefe de departamento que vai escolher entre os diversos candidatos, ou o diretor que vai definir com quem a empresa deve fechar um contrato de revenda e distribuição de produtos. Os contatos pessoais, em ambos os casos, são muito importantes na tomada de decisão.

Segundo alvo: Público que exerce influência sobre oportunidades. O público que pode exercer influência sobre o segmento anterior deve ser atingido por meio de um trabalho eficiente de composição e por meio de contatos que visam articular conhecimentos, construir pontos que levem o candidato ao alvo desejado. Trata-se de travar relações com personalidades e pessoas respeitadas admiradas por aqueles que vão decidir uma escolha.

Terceiro alvo: Público que desperta atenção dos públicos definidores de influência e oportunidades. O objetivo é colocar o candidato em condições de ser notado, tanto por aqueles que influenciam como por aqueles que decidem. A pessoa busca a evidência e o destaque para despertar a atenção dos públicos de interesse.

Carta de apresentação

Sempre tive dúvidas em elaborar uma carta de apresentação. O que mencionar, de que modo posso expressar meu interesse pela vaga.
Descobri o texto abaixo e gostaria de dividi-lo com vocês:

"Procure fazer uma carta de apresentação personalizada para cada empresa abordando as particularidades desta vaga ou da empresa. Utilize sempre a carta de apresentação se você é um profissional que está mudando de área de atuação, é necessário esclarecer esta questão ao selecionador antes que seu currículo seja avaliado."

Fonte: http://www.elancers.net/spl_v3/dicas.asp

Algumas dicas para você seguir na hora de preencher um currículo em sites.

1. Preencha todos os campos com bastante atenção caprichando na redação e na escolha das palavras. Um bom vocabulário faz toda diferença.

2. Reflita sobre cada coisa que você escreve. Preste as informações sobre cursos e formação de maneira detalhada, mas não repetitiva.

3. Não minta. Não exagere. Mas não se subestime!

4. Inclua todas as experiências que você teve. Mesmo que sejam em ambiente não corporativo e mesmo que não tenham sido remuneradas. Conhecimento é um diferencial importante na hora de avaliar os candidatos.

5. Explique sua experiência de forma clara e utilize jargões. Muitas buscas na Internet são por palavra chaves, portanto, por exemplo, se a sua experiência é comercial, tenha certeza que o texto de explicação inclua as palavras "comercial", "vendas", "cliente", e outras que sejam específicas do mercado que você atua ou pretende atuar.

6. Coloque uma boa foto sua. Uma boa foto é uma foto que mostre bem o rosto, com uma expressão aberta e positiva, mas sem exageros. Se você for mulher use uma foto recatada sem decotes ou exposição desnecessária do corpo.

7. Visite sempre os sites das empresas em que você se cadastrou. Trabalhe duro todos os dias e lembre-se que procurar emprego é um trabalho. Assim sendo, acorde todos os dias, e comece o trabalho de buscar seu novo emprego e verifique se existem vagas novas nas empresas de seu interesse.


Fonte: http://www.elancers.net/spl_v3/dicas.asp

Cara de palhaço

Foi assim que me senti ao sair de mais uma entrevista de emprego. O que dizer de um profissional, que se diz "fera" em detectar candidatos perfeitos à vaga, quando o mesmo não respeita os candidatos, faz esperar por mais de duas horas e ao entrevistar pergunta:" Como vai o seu inglês?". Não era mais fácil, ao fazer a triagem por telefone, perguntar ao candidato se possui inglês fluente?
Acredito que muitas das entrevistas e dinâmicas realizadas hoje, servem para "encher linguiça", nada mais são do grandes palhaçadas no circo das organizações.

Marketing Pessoal

A palavra marketing deriva de market = mercado e o ING significa em inglês “ação”.
Marketing é o mercado em ação na origem da palavra, mas no sentido original significa atividades de compra e venda no mercado!
De acordo com Philip Kotler
“Processo social e administrativo pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e o que desejam através da criação e troca de produtos e valor com outras pessoas.”
Pontos chaves da administração de marketing
Análise
Como está?
O que fazer?
Onde melhorar? Planejamento
Onde queremos chegar?
Implementação
O que vai ser feito?
Como fazer?
Quem irá fazer?
Controle
Como está sendo feito?
Quais resultados levantados?

Esse é um esboço de um marketing pessoal aplicado.
Usarei esse espaço para criar meu próprio marketing pessoal, como exemplo.

A música mais linda do mundo é.....

My way...somente grandes homens podem cantá-la. Robbie Williams é um deles!!!



http://www.youtube.com/watch?v=Q5uKa1bDtsk&a=nf5WZ3OmIZM&playnext_from=ML

Entrevista realizada com sucesso.

Como devo agir?
Tente ser bastante natural e participativo. Procure não dar respostas monossilábicas, como "sim", "não" e "já". Demonstre interesse em conseguir a vaga.

Como driblar a insegurança?
Procure se preparar, consultando informações sobre a empresa na internet, por exemplo. Conhecimentos a respeito da vaga e do local de trabalho pretendidos podem ajudar.

O que fazer com o nervosismo?
Evite atitudes que demonstrem tensão, como roer as unhas, passar a mão constantemente no cabelo ou morder o lábio. Lembre-se de que a entrevista é a fase em que o selecionador analisa seu comportamento.

Como devo tratar o entrevistador?
Procure encontrar um meio-termo. Não tente ficar íntimo, dando "tapinhas" nas costas da pessoa, mas também não se mostre tímido demais, a ponto de cumprimentá-la sem olhar no rosto. Seja educado.

Como "vender" minhas qualidades?
Fale com clareza e dê respostas diretas sobre suas características e atributos pessoais e técnicos. Não tente "enrolar" o entrevistador e não exagere: falar de si mesmo sem parar pode parecer egocentrismo.

Que atitudes podem me prejudicar?
Não coloque o cotovelo na mesa nem deixe seus pertences pela sala, por exemplo. Evite também atos que demonstrem "desleixo", como se esparramar na cadeira ou mascar chiclete. Tente chegar na hora certa.

O que devo vestir?
Procure usar uma roupa que se adapte à vaga que está disputando. Não adianta vestir terno para uma entrevista em uma agência de publicidade que adota um estilo mais informal ou ir com um modelo ‘descontraído‘ a uma empresa mais conservadora.

E quanto a tatuagens e cabelo comprido para homens?
Empresas mais tradicionais costumam fazer ressalvas e pedir que os contratados mudem o visual, dependendo do cargo. Conhecer bem a cultura da empresa é uma forma de saber como ela trata essas questões.

Fonte: consultores e caderno Empregos (Folha de S.Paulo)

FRASE DO ANO

"Mais vale ter caráter do que dentes na boca".

Treinar é...

...educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.
A realização de um programa de treinamento devidamente estruturado e planejado serve como uma ferramenta eficaz na solução de problemas existentes dentro da empresa. Vejamos quais:
• perda da qualidade;
• baixa produtividade;
• falta de sintonia com os avanços científicos e tecnológicos;
• perda da motivação e da auto-estima;
• conflitos internos;
• falta de comprometimento;
• acomodação;
• diminuição da capacidade produtiva;
• danos em ferramentas e máquinas;
• gastos inúteis de materiais;
• lentidão na execução das tarefas;
• atrasos e faltas no trabalho;
Cabe aqui ressaltar que área de treinamento não serve apenas para solucionar problemas mas sim antecipá-los e evitá-los na "medida do impossível".
Fonte:http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=focigt2gn&i=69025&rev=89

Balada X Profissão

Depois de ir a mais uma balada, aonde vi uma meninada incrível, bonita e cheia de vida, acordei tentando encaixar profissão e diversão no mesmo contexto.
Pode parecer quase impossível, mas conforme texto a seguir é possível, dentro da moderação, e faz bem...

"Percebo que os jovens ficam num impasse quando querem aproveitar os lazeres pertinentes à sua etapa de desenvolvimento ao mesmo tempo em que necessitam investir na carreira profissional. As baladas nem sempre são conciliáveis com as responsabilidades do cotidiano nas empresas. Até mesmo o jogo de futebol no meio da semana, seguido de churrasco, precisa ter limite para não comprometer o desempenho no dia seguinte. Porém, não se trata de uma escolha: isto ou aquilo, divertir ou trabalhar, preto ou branco, certo ou errado. O caminho da moderação pode ser atingido, pois assim ocorre com os demais profissionais mais amadurecidos. Um médico cirurgião certa vez me disse que não participa de festas durante a semana porque opera todas as manhãs. Um vendedor relatou-me que, antes de dormir, confere se o uniforme está lavado e passado. Um operador de máquina faz questão de acordar mais cedo para preparar um café reforçado, pois observou que não consegue se concentrar no serviço quando está com fome. Assim ocorre com as pessoas que têm um objetivo: elas se disciplinam, abrem mão de algumas coisas interessantes porque estão de olho em outras mais interessantes ainda."
http://www.curriculum.com.br/00.asp

Etapas de elaboração de um currículo

Orientação para o Candidato
Como elaborar seu currículo:
O currículo deve descrever suas habilidades e realizações. Encare este documento como sua propaganda, mantendo a objetividade e sendo breve em suas explicações.

Currículo x Carta de Apresentação
Ambos se complementam e são importantes. Mas erros comuns na redação de carta e currículos podem anular seu efeito.

Como se portar em uma entrevista.
Você é comprado conforme se apresenta
A aparência é como um rótulo de uma embalagem. Muitos clientes compram seus produtos pela embalagem que os mesmos possuem, assim como as empresas farão com o candidato. Sem dúvidas a aparência é um grande diferencial.

Dicas de uma boa entrevista

- Chegue na entrevista pelo menos 15 minutos adiantado.

- Traga seu CV impresso e atualizado. Inclua o tempo que trabalhou
em cada empresa e as atividades que desenvolveu.

- Desligue o seu celular assim que chegar para a entrevista.
Ligações poderão ser atendidas em caso de urgência, mas avise a
consultora.

- Durante a entrevista fale de forma clara e objetiva e não fale
alto. Espere a sua vez e responda às perguntas com sinceridade.

- Olhe sempre nos olhos da Consultora. Não fique inquieto na cadeira
e procure não gesticular demais, isso pode demonstrar insegurança e
ansiedade.

- Não fale mal da empresa em que trabalhou ou do ex-chefe. Toda
experiência profissional é válida.

- Não use gírias e cuidado com os erros de português. A entrevista
deve ser considerada uma conversa formal.

- A boa apresentação é muito importante, mas você não precisa
comprar roupas novas e nem ir ao cabeleireiro. Algumas dicas:
. As mulheres deverão se apresentar de maneira discreta, com cabelo
arrumado, unhas feitas, maquiagem leve, pouco perfume e roupa social
(nada de transparência, saia ou vestido curto, roupa justa e
decotes).
. Os homens deverão se apresentar em traje social, barbeado ou com
barba aparada, unhas e cabelo arrumado.

- O seu endereço de e-mail é o seu cartão de visita, por isso crie
sua conta de e-mail utilizando o seu nome.

Fonte: http://www.dsrh.com.br/oportunidades_trabalho.asp

Reflexão

Olha o tamanho da nossa pequenez...

Medo de falar em público- Parte I

Se você precisa falar em público e não se sente seguro para tanto, aqui vão algumas dicas para que você fique mais a vontade:
1- Não deixe para descobrir quais serão suas primeiras palavras, quando já estiver na frente da plateia. Pense antes no que vai dizer.
2- Leve um roteiro com a ordem das coisas que devem ser seguidas.
3- Fique tranquilo e se precisar leia.
4- Não se precipite. Respire antes, olhe a plateia e sinta a energia do ambiente.
5- Se for uma reunião, cumprimente cada um da mesa.

A Prática é Fácil. O Difícil é Praticar...

Em uma aldeia vietnamita, um orfanato dirigido por um grupo de missionários foi atingido por um bombardeio. Os missionários e duas crianças tiveram morte imediata e as restantes ficaram gravemente feridas. Entre elas, uma menina de 8 anos, considerada em pior estado. Foi necessário chamar ajuda por um rádio e, depois de algum tempo, um médico e uma enfermeira da Marinha dos EUA chegaram ao local.
Teriam que agir rapidamente, senão a menina morreria devido aos traumatismos e à perda de sangue. Era urgente fazer uma transfusão, mas como? Após alguns testes rápidos com o próprio pessoal da equipe de socorro, puderam perceber que ninguém ali possuía o sangue preciso.
Reuniram, então, o povo da aldeia e tentaram explicar o que estava acontecendo, gesticulando, “arranhando” o idioma que era difícil para eles. Queriam dizer que precisavam de um voluntário para doar sangue.
Depois de um silêncio sepulcral, viu-se um braço magrinho levantar-se timidamente. Era um menino chamado Cheng.
Ele foi preparado às pressas ao lado da menina agonizante e espetaram-lhe uma agulha na veia.
Ele se mantinha quietinho e com o olhar fixo no teto. Passado algum tempo, Cheng deixou escapar um soluço e tapou o rosto com a mão que estava livre. O médico perguntou a ele se estava doendo e ele disse que não. Mas não demorou muito a soluçar de novo, contendo as lágrimas. O médico ficou preocupado e voltou a lhe perguntar, e novamente ele negou. Os soluços ocasionais deram lugar a um choro silencioso, mas ininterrupto. Era evidente que alguma coisa estava errada. Foi, então, que apareceu uma enfermeira vietnamita vinda de outra aldeia. O médico, então, pediu que ela procurasse saber o que estava acontecendo com Cheng. Com a voz meiga e doce, a enfermeira foi conversando com ele e explicando algumas coisas, e o rostinho do menino foi se aliviando... Minutos depois, ele estava novamente tranqüilo. A enfermeira logo explicou aos americanos.
“Ele pensou que ia morrer. Não tinha entendido direito o que vocês disseram e estava achando que ia morrer que ia ter que dar todo o sangue para a menina não morrer”.
O médico se aproximou dele e com a ajuda da enfermeira perguntou:
“ Mas se era assim, por que, então, você se ofereceu para doar seu sangue?”
E o menino respondeu simplesmente:
“Ela é minha amiga”.

Afinal de contas, o que é network?

Em primeiro lugar, é fundamental entender que a network não é apenas uma técnica de empregabilidade, mas um jeito de viver. Você tem que gostar (ou aprender a gostar) de pessoas, caso contrário esqueça e pense em algo diferente. Fazer networking não é “puxa-saquismo” é cultivar bons relacionamentos.
A rede de contatos possibilita tomar conhecimento sobre vagas não divulgadas na mídia e chegar até as pessoas que realmente decidem sobre a contratação. Em muitas empresas, cerca de 70% das oportunidades de emprego são preenchidas graças às indicações que surgem a partir de conhecidos que compõem essa mesma rede. Além de tudo, é um poderoso instrumento de integração entre pessoas das mais variadas áreas, o que possibilita também novas amizades, criação de novos negócios e novas parcerias. Através da rede, você se apresenta para o mundo e expõe suas habilidades

É essencial manter uma agenda recheada de telefones, e-mails e endereços de amigos, profissionais ou vizinhos, esteja ou não empregado. Saiba que não basta pedir ajuda somente em momentos de crise, é preciso manter contato constante e estar disponível para ajudar também. Mantenha contato mesmo com aquelas pessoas que não podem arranjar-lhe uma oportunidade, pois elas podem abrir portas. Dessa forma, você conhece gente e vai sendo conhecido também. É preciso se mostrar! Aliás, há quanto tempo você não envia um e-mail para aquele amigo que não encontra desde o ano passado...

Fonte:http://www.curriculum.com.br/00.asp

Pensamentos

Hoje, algumas coisas aconteceram e até agora estou estupefata...cheguei no trabalho e as meninas estavam reunidas na maior algazarra.Iria ter uma espécie de reunião e brincadeiras, antes dos trabalhos começarem.Sinceramente, não entendi muito a dinâmica da tal brincadeira, porém o que aconteceu no final, me tocou o coração. A menina que estava realizando as dinâmicas passou um video do Steve Jobs discursando numa formatura ( a mensagem era de luta, garra e perseverança) http://www.youtube.com/watch?v=yplX3pYWlPo&feature=related e mais um outro muito bacana motivacional. No final das brincadeiras, houve um sorteio de livros, eu fui contemplada com um. Título desse livro: Profecia Celestina, o assunto: Coincidências. Cheguei em casa, abro a internet e dou de cara com o mesmo video do Jobs. Nunca acreditei em coincidências, sempre achei que algo ( ou alguém) nos desse dicas, nossa intuição nada mais é do que uma leitura inconsciente sobre o que esse algo ou alguém quer nos dizer. Não acredito que algumas pessoas como Otto ( por exemplo) estão em minha vida por acaso, nem que conhecer alguém como Maria Rosa ( tão parecida comigo) aconteceu porque os afins se atraem, há algo que nos impulsiona, nos dirige e está presente cada dia mais no consciente das pessoas. Eu já há muito tempo tenho notado, tudo que me cerca me leva a notar essa tal "força invisível".