Teste G-36

Realizei esse teste numa dinâmica que participei, para um cargo que não requer superior completo, nem tão pouco grandes responsabilidades. Os steps da área administrativa são: auxiliar: nenhuma experiência.
assistente: pouca experiência
analista: média experiência
analista júnior: média experiência com nível superior
analista pleno : média experiência com pós graduação
analista sênior : muita experiência com pós e cursos de especializações.
Caros selecionadores.

Qual motivo, razão ou circunstância levam vocês, a realizarem o G-36 em cargos de auxiliar e assistente?
Parece crueldade, porque muitos profissionais ainda são jovens, não são maduros emocionalmente, e bem sabemos, esse teste visa descobrir o quanto o profissional está preparado e equilibrado.
Muita contradição, desperdício de tempo e dinheiro. Usem corretamente, com gente experiente e para cargos que admitam a necessidade de tal teste.
Eu passei ao realizar o G-36, a empresa condiz com o mesmo, mas achei desnecessário um público alvo tão jovem e tão inexperiente.
Essa é minha visão, uma opinião de quem observou cada detalhe: recrutamento, seleção, aplicação de testes e entrevistas.