Pontos fracos...o que fazer?

Segundo o Dr. Thomas Case, do Grupo Catho, é comum, em uma entrevista de emprego, você ter que falar sobre os seus pontos fracos. Primeiro, vem a pergunta sobre os seus pontos fortes. Aí, o candidato fala com desembaraço sobre suas características positivas, mas quando tem que fazer uma auto-análise, procurando as fragilidades, ele se perde. Não sabe o que fazer.

Ninguém gosta de falar sobre as suas fraquezas. Mostrar os nossos pontos positivos é sempre bom, massageia o nosso ego. Agora, falar sobre o que poderíamos melhorar é sempre difícil. Ainda mais em uma entrevista. Não é o lugar para falar sobre nossos defeitos e fragilidades.

Algumas pessoas infringem a regra número um da entrevista. Mentem! Não se deve fazer isso nunca. Dr. Thomas sempre tem tenho dito isso em seus artigos. Omitir é socialmente aceitável, mas mentiras certamente te desclassificação da seleção

Alguns, quando vem a pergunta sobre as fraquezas, falam sobre características que são, na verdade, positivas. Dizer que trabalha demais, é exigente, ou então que é impaciente para atingir resultados são características positivas. Essas respostas são muito manjadas e não soam bem. Não é o que o entrevistador quer escutar. São respostas decoradas, e não sinceras. Outras se saem piores ainda. Colocam à luz do dia tudo o que deveria ser escondido. Nunca faça isso. Como o Dr. Thomas disse, omitir é socialmente aceitável.

Mas afinal, como você deve reagir quando vier essa pergunta? Lembre-se: você deve manter um ambiente positivo. Então, falar sobre os seus pontos fracos não vai ajudar em nada. O Dr. thomas não vê nenhum motivo para que a pessoa fale mal dela mesma. Ele tem pensado muito sobre essa questão, e chegou à conclusão que a melhor saída é: não fale sobre as suas fraquezas. Diga que o seu ponto fraco é não saber falar sobre os seus pontos negativos. Você não estará mentindo, apenas omitindo características negativas, que não precisam ser expostas em uma entrevista.

Segui essas orientações e deu certo.

Abraços.